★內容摘要

全懋公司在任用身心障礙者後，人資單位會和任用單位主管討論，依據身心障礙者的障別和能力分派適合的工作，在薪資、福利及考核部分都和一般員工相同。部門主管也會對新進的身心障礙員工特別留意；曾經就有一位聽障的員工剛開始工作的時候，常常情緒不好，他的主管就每天找半個小時和他溝通，耐心傾聽他的狀況，主管也很用心的記下日記，這樣持續了半年，主管把他紀錄的日記和聽障員工分享，聽障員工非常驚訝與感動主管為他的付出，後來情緒變好了，工作效率也提高了!

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